- Что такое ДМС
- Чем ДМС отличается от ОМС
- Преимущества ДМС для компании
- Преимущества ДМС для сотрудников
- Как ДМС помогает оптимизировать налоги
- Что дают налоговые льготы
- Роль менеджера по персоналу в процессе внедрения программы ДМС
Что такое ДМС
ДМС — это добровольное медицинское страхование, при котором компания* заключает договор со страховой и берет на себя оплату медицинских услуг для сотрудников. В отличие от обязательного медицинского страхования (ОМС), которое положено всем гражданам РФ по закону, ДМС предлагает высокую скорость получения услуг, доступность широкого спектра клиник разных уровней, а также персональный подход.
ДМС дает возможность обратиться в современный медицинский центр, быстро попасть к нужному специалисту, пройти диагностику и лечение без очередей. Полис покрывает медицинские расходы в рамках условий договора со страховой компанией.
* Приобрести полис ДМС может и физическое лицо, однако в нашем материале речь пойдет именно о корпоративной страховке.
ДМС дает возможность обратиться в современный медицинский центр, быстро попасть к нужному специалисту, пройти диагностику и лечение без очередей. Полис покрывает медицинские расходы в рамках условий договора со страховой компанией.
* Приобрести полис ДМС может и физическое лицо, однако в нашем материале речь пойдет именно о корпоративной страховке.
Чем ДМС отличается от ОМС
ДМС можно оформить как на всех сотрудников, так и на определенные категории. Например, только на управленческий состав или тех, кто прошел испытательный срок. При этом важно избегать «выборки» — ситуации, когда мнение и желание сотрудника учитываются при определении группы подключаемых, либо когда сотруднику нужно выбрать ДМС среди других бенефитов. Рекомендуется использовать объективные критерии (например, должность или грейд, стаж работы, регион проживания и т. д.) и закреплять их в договоре.
Как ДМС помогает компаниям
Когда работодатель заботится о здоровье команды, это воспринимается как проявление уважения и доверия. Сотрудники чувствуют себя защищенными, особенно в нестабильные времена. ДМС входит в топ-3 самых ценных нематериальных бенефитов, особенно в крупных городах *. Если в компании есть полис, то это говорит о ней как об осознанной и зрелой, что значит — она предлагает на рынке партнерское сотрудничество.
* По данным «Исследования рынка труда и обзор заработных плат» от Antal Talent
* По данным «Исследования рынка труда и обзор заработных плат» от Antal Talent
Наличие ДМС в соцпакете становится весомым аргументом в пользу того, чтобы остаться в компании. Часто сотрудники, принявшие решение уйти, задумываются дважды, сравнивая предложения, где подобной опции нет.
На фоне конкуренции за сильных специалистов, особенно в IT, финансах, маркетинге и инженерии, наличие ДМС может стать тем самым плюсом в офере, который склонит чашу весов в пользу вашей компании. Кандидаты все чаще спрашивают про ДМС еще на этапе первого интервью.
Сотрудники, которые могут быстро получить медпомощь, реже пропускают дни из-за болезней, не тратят время на очереди в поликлиниках и чувствуют себя физически лучше. Они могут быстрее справляться с рабочими задачами. Это напрямую отражается на их эффективности и снижает общее число больничных.
Преимущества ДМС для сотрудников
Снижение затрат на услуги в частных медицинских учреждениях
Получение квалифицированной медицинской помощи
Проверка текущего состояния здоровья, своевременное выявление заболеваний
Возможность получать консультации специалистов онлайн из любой точки мира
Стимул следить за своим здоровьем — сдавать анализы, проходить обследования, посещать врачей и т. д.
Доступ к специалистам и диагностике без длинных очередей и день в день
Возможность подключить членов семьи по корпоративным условиям
Как ДМС помогает оптимизировать налоги
Расходы на ДМС работников, как и другие расходы на оплату труда, уменьшают налогооблагаемую базу. Чтобы сократить ее, необходимо соответствовать двум условиям:
Если соблюсти оба пункта, потраченные средства можно списать на затраты предприятия. Если компания оплачивает добровольное медицинское страхование (ДМС) своим сотрудникам, она получает налоговые льготы.
- взнос по программе ДМС не должен превышать 6% от фонда оплаты труда (ст. 255 НК РФ, п. 16),
- договор добровольного медицинского страхования должен быть заключен минимум на год.
Если соблюсти оба пункта, потраченные средства можно списать на затраты предприятия. Если компания оплачивает добровольное медицинское страхование (ДМС) своим сотрудникам, она получает налоговые льготы.
Налоговые льготы
Что дают налоговые льготы
- Снижение налога на прибыльКомпании платят налог на прибыль организаций (обычно — 25%) с разницы между доходами и расходами. Чем больше расходов удастся учесть, тем меньше налог.Освобождение от НДФЛКогда компания выплачивает сотрудникам деньги, например премии, они облагаются НДФЛ. Если вместо премии работодатель оформляет ДМС, налог платить не нужно.
Пример: если сотруднику начисляют премию в 100 000 ₽, из них 13 000 ₽ — НДФЛ. Сотрудник получит 87 000 ₽. При оплате ДМС вычета налогов нет — 100 000 ₽ идут в зачет страхования- Освобождение от страховых взносовОбычно сверх зарплаты сотрудников работодатель платит 30% страховых взносов в фонды (ПФР, ФОМС, ФСС). Если эти деньги направить на ДМС, взносы с суммы расходов на ДМС оплачивать не нужно.
Пример: компания тратит 10 000 000 ₽ в год на оплату ДМС. Если ДМС подходит под условия, взносы — 0 ₽
Наличие программы ДМС — это не только забота о здоровье. Это сигнал: компания вкладывается в своих людей, ценит их комфорт и стремится создать безопасную и поддерживающую рабочую среду.Роль менеджера по персоналу в процессе внедрения программы ДМСМенеджер по персоналу в программе ДМС — не просто координатор оформления полисов. Часто именно он первым поднимает тему ДМС, обосновывает его потребность, собирает аналитику и предлагает проект руководству.
Для этого важно:- понимать бизнес-цели — удержание, конкурентоспособность, заботу о здоровье сотрудников,
- подготовить аргументацию и цифры для руководства,
- предложить формат программы, который соответствует бюджету и задачам компании.
Менеджеру по персоналу нужно понимать базовую структуру продукта, язык страховщика и интересы сотрудников. Именно этот специалист проверяет, насколько предложенная программа отвечает реальным нуждам команды. Для этого необходимо разбираться в страховой терминологии и находить оптимальное решение между тем, что хочет бизнес, и тем, что нужно людям.ТестЧто такое ДМС
Давайте закрепим материал первого урока. Мы собрали несколько утверждений о ДМС — попробуйте угадать, где миф, а где правда.Если у компании есть ДМС, то платить взносы в фонды (ПФР, ФОМС, ФСС) с суммы, потраченной на полисы, не нужно.Нет, это правда. Это один из способов налоговой оптимизации: суммы, направленные на ДМС, освобождаются от страховых взносов (обычно это 30% сверх зарплаты).Верно! Это один из способов налоговой оптимизации: суммы, направленные на ДМС, освобождаются от страховых взносов (обычно это 30% сверх зарплаты).ДМС выгодно только сотрудникам, для компании это просто лишние расходы.Верно! ДМС — это инвестиция. Он снижает количество больничных, помогает удерживать ценные кадры и делает вакансии привлекательнее для соискателей.Нет, это миф. ДМС — это инвестиция. Он снижает количество больничных, помогает удерживать ценные кадры и делает вакансии привлекательнее для соискателей.Чтобы получить налоговые льготы, договор ДМС можно заключить на полгода.Верно! Налоговый кодекс РФ (ст. 255) требует, чтобы договор добровольного медицинского страхования был заключен на срок не менее одного года.Нет, это миф. Налоговый кодекс РФ (ст. 255) требует, чтобы договор добровольного медицинского страхования был заключен на срок не менее одного года.Полис ДМС полностью заменяет ОМС, и полис обязательного страхования можно выбросить.Верно! ОМС — это база, гарантированная государством каждому гражданину. ДМС — это расширение возможностей: сервис, скорость, комфортные клиники и узкие специалисты без очередей. Они работают в паре, но не исключают друг друга.Нет, это миф. ОМС — это база, гарантированная государством каждому гражданину. ДМС — это расширение возможностей: сервис, скорость, комфортные клиники и узкие специалисты без очередей. Они работают в паре, но не исключают друг друга.ДМС помогает бороться с абсентеизмом — ситуацией, когда сотрудники часто отсутствуют на работе.Нет, это правда. С ДМС сотрудники быстрее попадают к врачу, получают качественное лечение и раньше возвращаются в строй. А возможность пройти онлайн-консультацию позволяет решать вопросы здоровья без отгулов на целый день.Верно! С ДМС сотрудники быстрее попадают к врачу, получают качественное лечение и раньше возвращаются в строй. А возможность пройти онлайн-консультацию позволяет решать вопросы здоровья без отгулов на целый день.Возможно, стоит прочитать материал еще раз?Вы отлично усвоили материал!Вы восхитительны!Следующий разделРаздел 2. Страховой рынок в РоссииОбщество с ограниченной ответственностью «Лучи Здоровье». ИНН: 7 106 021 081; ОГРН: 1 157 154 006 767. Дата регистрации: 10.03.2015. ОКВЭД: 62.01. Юридический адрес: 121 205, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Можайский, тер. инновационного центра «Сколково», ул. Нобеля, д. 7, этаж/помещ. 4/V, часть ком./раб. место 57/3.ООО «Лучи Здоровье» осуществляет деятельность в области информационных технологий и предоставляет доступ в сети Интернет к собственным программам для ЭВМ. Сервисы предоставляются с использованием Программы для мобильных и веб-устройств «Лучи Здоровье» (номер и дата регистрации в Едином реестре российских программ для ЭВМ и БД: № 26 585, от 12.02.2025).© 2026
ПоддержкаСтрахованиеЗдоровьеО «Лучи»
Медицинские услуги предоставляются клиниками-партнёрами, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности. Страхование осуществляется страховыми компаниями-партнёрами, имеющими лицензию на осуществление страховой деятельности:АО «Лучи Страхование». Лицензии на осуществление страхования: СЛ № 2733, CИ № 2733. ИНН: 2 722 015 673; ОГРН: 1 022 701 130 132. Юридический адрес: 127 015, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Савёловский, ул. Вятская, д. 27, стр. 15.ООО «РБ Страхование Жизни». Лицензии на осуществление страхования: СЛ № 4079, СЖ № 4079. ИНН: 7706625952; ОГРН: 1067746806170. Юридический адрес: 127015, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Савёловский, ул. Вятская, д. 27, стр. 15.ООО «РБ Страхование». Лицензии на осуществление страхования: СЛ № 1580, СИ № 1580. ИНН: 7 709 927 260; ОГРН: 1 137 746 337 783. Юридический адрес: 127 015, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Савёловский, ул. Вятская, д. 27, стр. 15.Совершая покупку на сайте, вы принимаете условия лицензионного соглашения.